To nie jest zwykła oferta pracy.
To ogłoszenie jest dla lidera, który chce brać odpowiedzialność za ludzi, skalować biznes i i wyjść poza własną sprzedaż.
Jeśli:
dobrze sprzedajesz w branży finansowej lub pokrewnej i wiesz, że Twoim kolejnym krokiem jest zarządzanie
albo
- masz już zespół i czujesz, że stoisz w miejscu
— czytaj dalej.
💣 PRAWDZIWA RZECZYWISTOŚĆ vs MODEL, KTÓRY NAPRAWDĘ DZIAŁA
| CO NAPRAWDĘ BOLI | JAK TO WYGLĄDA W 90% STRUKTUR | JAK WYGLĄDA MODEL, KTÓRY PROPONUJĘ |
|---|---|---|
| Awans jest blokowany | Robisz wynik, szkolisz ludzi, ciągniesz zespół… ale awans jest blokowany odgórnie | Awans oparty na liczbach i faktach, bez ręcznego blokowania |
| Manager bez realnej władzy | Tytuł jest, ale decyzje zapadają wyżej | Manager ma realny wpływ na ludzi, strukturę i kierunek |
| Każdy miesiąc zaczyna się od zera | Brak klientów = presja, stres i nerwy | Stały system pozyskiwania klientów |
| Rekrutujesz z desperacji | Bierzesz kogokolwiek, żeby łatać dziury | Pomoc + selekcja ludzi z potencjałem, a nie przypadków |
| Zarabiasz tylko wtedy, gdy sprzedajesz | Urlop = spadek dochodu, choroba = 0 | Dochód zespołowy + długoterminowy |
| Gaszenie pożarów zamiast zarządzania | Chaos, konflikty, brak jasnych zasad | Struktura, standardy i porządek |
| Presja wyniku bez wsparcia | Targety są, narzędzi i know-how brak | Mentoring, sprawdzony model i realne wsparcie |
| „To pachnie MLM” | Układy, obietnice bez pokrycia, kiepskie produkty | Transparentny model pracy z dobrymi usługami |
| Wszystko jest na Twojej głowie | Klient, reklamacje, papiery, problemy | Zaplecze operacyjne, które odciąża managera |
| Zmiana zasad z dnia na dzień | Zasady zależne od decyzji centralnych, polityki lub „góry” | Stabilne, przewidywalne reguły gry |
| Brak bezpieczeństwa finansowego | Albo sprzedajesz, albo nie zarabiasz | Stała część wynagrodzenia + premie |
| Brak planu na 3–5 lat | Dziś jest OK, jutro nie wiadomo | Konkretny plan budowy własnego zespołu i pozycji |
| Czujesz, że stać Cię na więcej | Ale system Cię trzyma w miejscu | Model bez sufitu rozwoju |
Kilka faktów o mnie i strukturze, w której działam
Mateusz Garbacz
Senior Partner – najwyższe stanowisko managerskie w Phinance S.A.
Instagram @dobraemerytura
Nie przejąłem gotowej struktury. Zrobiłem to krok po kroku.
Zbudowałem zespół od zera do 60+ osób i 4 biur.
Managerowie w moich strukturach zarabiają realnie 20–80 tys. zł miesięcznie
(w zależności od wielkości zespołu i pracy).
Dziś prowadzę najszybciej rosnący zespół w Polsce.
Nie marketingowo — faktycznie.
To nie są hasła.
To są liczby i wyniki.
Wiem, jak budować biznes oparty na ludziach, który:
daje pieniądze,
jest stabilny,
i nie wymaga bycia wiecznie na sprzedaży.
Bo sam tę drogę przeszedłem.
Dlatego dziś szukam osób, które chcą wejść w rolę managera sprzedaży
i zbudować własny zespół — z moim bezpośrednim wsparciem, szkoleniami i gotowym systemem, a nie teorią.
Nie obiecuję łatwych pieniędzy.
Daję strukturę, know-how i doświadczenie, które realnie skracają drogę o lata.
Czym się zajmuję
Buduję zespół doradców finansowych, który pracuje na realnych przypadkach klientów, a nie na jednorazowej sprzedaży.
Działamy w modelu długoterminowym:
oszczędności i inwestycje,
finansowanie nieruchomości i firm,
- zabezpieczenia zdrowia i majątku.
To nie jest sprzedaż jednego produktu.
To system, w którym klient zostaje na lata, a zespół pracuje na portfelu, nie na „strzałach”.
Dzięki temu:
przychody są powtarzalne,
skala rośnie wraz z zespołem,
manager nie jest uzależniony od własnej sprzedaży.
Kogo szukam
Szukam ludzi:
z doświadczeniem w sprzedaży (finanse – bardzo duży plus)
którzy chcą być managerami, a nie tylko sprzedawcami
którzy biorą odpowiedzialność za ludzi i wynik
myślących długoterminowo i skalowalnie
Nie szukam osób „na próbę”.
Szukam najlepszych, którzy chcą zbudować coś swojego w działającej strukturze.
Jak się zgłosić
Wypełnij formularz i napisz krótko:
czy masz już zespół, czy chcesz go zbudować
- czy masz doświadczenie w finansach (ubezpieczenia, kredyty, inwestycje)
dlaczego chcesz wejść w rolę managera
Skontaktuję się z wybranymi osobami.